Czytelność, stabilność obrazu, kontrast i pochylenie monitora

Wymagania te trzeba czytać łącznie z pozostałymi punktami załącznika: ustawienie ekranu nie powinno wymuszać niewygodnych ruchów głowy i szyi, jego górna krawędź powinna znajdować się na wysokości oczu pracownika, a położenie względem źródeł światła powinno ograniczać olśnienie i odbicia.

Stabilność oznacza, że podczas normalnego korzystania obraz nie powinien wykazywać widocznego migotania, skakania, pulsowania ani innych zmian utrudniających odbiór informacji. Jeżeli użytkownik obserwuje takie zjawiska, nie należy traktować ich jako zwykłej cechy stanowiska. Wymagają sprawdzenia źródła problemu i oceny, czy monitor nadal spełnia minimalne wymagania.

Przyczyna może leżeć w samym monitorze, połączeniu sygnałowym, ustawieniach, zasilaniu albo innym elemencie konfiguracji. Rozporządzenie nie narzuca jednak konkretnej częstotliwości odświeżania w hercach ani technologii panelu. Dlatego na stronie wiedzy nie przypisujemy prawu liczby, której w aktualnym załączniku nie ma.

Litera d stanowi, że regulacje ustawienia monitora powinny umożliwiać pochylenie ekranu. Funkcja ta pozwala dopasować powierzchnię ekranu do pozycji użytkownika i warunków widzenia. Nie należy utożsamiać jej z obowiązkiem ustawienia monitora pod jednym konkretnym kątem.

Aktualny załącznik nie podaje minimalnego ani maksymalnego kąta pochylenia w stopniach. W praktyce pochylenie należy ustawić tak, aby nie pogarszało czytelności, nie zwiększało odbić oraz nie wymuszało niewygodnej pozycji głowy i szyi. Jeżeli podstawa monitora nie daje wystarczającego zakresu regulacji dla danego stanowiska, problem trzeba rozwiązać na poziomie organizacji i wyposażenia stanowiska, a nie przez wymuszanie pozycji pracownika.

Pkt 2.2 wskazuje, że ustawienie monitora i innych elementów wyposażenia nie powinno wymuszać niewygodnych ruchów głowy i szyi, a górna krawędź monitora powinna znajdować się na wysokości oczu pracownika. Jeżeli treść staje się czytelna dopiero po pochyleniu głowy do przodu albo stałym zbliżaniu twarzy do ekranu, należy ocenić zarówno parametry obrazu, jak i ustawienie stanowiska.

Dlatego wysokość monitora, pochylenie, odległość robocza, wielkość treści i warunki oświetleniowe trzeba traktować łącznie. Samo spełnienie jednego elementu nie kompensuje problemu w innym.

Więcej o wysokości monitora: górna krawędź monitora na wysokości oczu.

Pracodawca ocenia organizację stanowiska, stan jego wyposażenia, obciążenie narządu wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego, czynniki fizyczne — ze szczególnym uwzględnieniem nieodpowiedniego oświetlenia — oraz obciążenie psychiczne wynikające z organizacji pracy. Taka ocena powinna być przeprowadzana w szczególności dla nowych stanowisk oraz po każdej zmianie organizacji i wyposażenia.

Wymiana monitora, zmiana podstawy, dołożenie drugiego ekranu, przeniesienie stanowiska względem okna albo istotna zmiana konfiguracji obrazu może więc uzasadniać ponowne sprawdzenie całego układu. Jeżeli stwierdzono zagrożenia lub uciążliwości, pracodawca ma obowiązek podjąć działania w celu ich usunięcia.

Zobacz również: ocena i rozmieszczenie wyposażenia stanowiska komputerowego.

Pkt 1.2 załącznika wymaga w takim przypadku stacjonarnego monitora ekranowego albo podstawki zapewniającej ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz dodatkowej klawiatury i myszy. Niezależnie od wybranego wariantu ekran używany podczas pracy powinien spełniać wymagania dotyczące czytelności, stabilności, regulacji jaskrawości i kontrastu oraz możliwości odpowiedniego ustawienia.

Jeżeli pracownik korzysta jednocześnie z ekranu laptopa i monitora zewnętrznego, trzeba ocenić oba ekrany jako część jednego stanowiska. Więcej: ergonomiczne stanowisko pracy z laptopem.

• tekst jest czytelny dopiero po stałym zbliżaniu się do ekranu,
• obraz widocznie migocze, pulsuje, skacze albo okresowo zanika,
• jaskrawości lub kontrastu nie można dopasować do zmian oświetlenia,
• powierzchnia ekranu stale pokazuje uciążliwe odbicia mimo typowej pozycji pracy,
• podstawa lub mechanizm nie pozwala uzyskać potrzebnego pochylenia,
• po zmianie monitora użytkownik zaczyna przyjmować wymuszoną pozycję głowy lub szyi.

W takich sytuacjach należy ustalić przyczynę zamiast ograniczać się do pojedynczego ustawienia w menu. Problem może dotyczyć urządzenia, konfiguracji, oświetlenia albo całego rozmieszczenia stanowiska.

1. Znaki i elementy interfejsu są wyraźne oraz czytelne w normalnej pozycji pracy.
2. Obraz jest stabilny i nie wykazuje widocznego migotania ani innych form niestabilności.
3. Jaskrawość można łatwo dopasować do warunków oświetlenia.
4. Kontrast można łatwo dopasować do warunków oświetlenia.
5. Ustawienie monitora umożliwia pochylenie ekranu.
6. Pochylenie nie pogarsza czytelności i nie zwiększa odbić.
7. Położenie względem okien i opraw ogranicza olśnienie oraz odbicia światła.
8. Górna krawędź monitora znajduje się na wysokości oczu pracownika.
9. Użytkownik nie musi stale pochylać, odchylać ani obracać głowy, aby odczytać treść.
10. Po zmianie monitora, oświetlenia lub organizacji stanowiska ponownie oceniono cały układ.